‘협동조합 기본법’에 따른 일반협동조합이 여성기업으로 인정받을 수 있는 길이 열린다. 여성기업에 대한 차별 발생시 시정을 요청할 수 있는 대상기관도 대폭 늘어난다.

중소벤처기업부는 여성기업 인정 대상과 여성기업 차별관행 시정요청 대상기관 확대를 골자로 하는 ‘여성기업지원에 관한 법률 시행령’이 24일부터 시행된다고 밝혔다. 이번 개정은 협동조합 형태의 여성기업 활성화와 여성기업에 대한 차별관행 근절을 위해 이뤄졌다.

먼저 여성이 소유하고 실질적으로 경영하는 것으로 볼 수 있는 협동조합의 경우, 여성기업으로 확인받을 수 있게 된다. 올해 9월 기준 약 1500개가 대상이 될 것으로 보인다.

일반협동조합 중 △총 조합원수의 과반수 이상이 여성 △총 출자좌수의 과반수를 여성인 조합원이 출자 △이사장이 여성인 조합원 △총 이사의 과반수(이사장 포함)가 여성인 조합원 등 요건을 모두 충족해야 한다.

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이준희 중기부 중소기업정책관은 “시행령 개정을 통해 협동조합도 여성기업 제품 우선구매, 정부지원 사업 참여 시 우대 등 다양한 지원정책을 활용할 수 있게 돼 협동조합을 통한 여성들의 기업 및 경제활동이 촉진될 것으로 예상된다”며 “정부 지원사업 참여과정 등에서 여성기업이라는 이유로 차별받는 불합리한 관행이 근절되는 계기가 될 것”이라고“고 밝혔다.

출처 : http://www.eroun.net/news/articleView.html?idxno=8274