• 목록

사회적기업의 희망의 조건, ‘사람만이 희망이다’ 

1. 사회적기업 지속가능전략의 핵심은 공공 시장과 사회적 투자가 아니라 인재 육성이다.

사회적기업의 지속가능성을 어떻게 확보할 것인가에 대해서 최근 많은 논의들이 일어나고 있다.

가장 대표적인 것이 공공시장 활성화나 사회적 투자 도입 등과 관련된 내용이다. 현장 사회적기업가의 지속적인 요구와 선진국 대비 사회적기업의 공공시장 점유율이 낮은 점, 공공시장 진입 시 효과가 높은 점들이 공공시장 활성화의 주요 근거로 작용했다.

사회적투자 또는 자금조달과 관련해서 최근 많이 회자되고 있는 Social Impact Bond 경우, 투자수익률(Return of Investment)이나 비용편익분석(Cost-Benefit analysis)과 같은 영리 평가 원리를 고수한 사회적 투자 성과가 매우 부진하게 나타나면서 그 대안으로서 Social Impact Bond 도입과 같은 새로운 사회적투자 방법론이 최근 대두되고 있는 실정이다.

그러나 사회적기업의 공공시장 진입 확대가 제도화되고, 사회적투자가 현장의 이슈를 반영하게 되면 사회적기업의 지속가능성이 확보될까? 지속가능성 논의에서 실종되고 있는 화두의 하나는 사람에 대한 투자다. 가장 늦게 성과가 나오지만 가장 크고 지속가능한 성과를 만들어 내는 힘은 사람에 대한 투자에서 나온다.

안타깝게도 사회적경제 생태계 조성과 관련된 다양한 정책들 속에서 사람을 찾아서 인재로 만드는 체계적인 육성 방안은 찾아보기 어렵다. 아무리 좋은 계획이라도 사람이 준비되어 있지 않으면 무용지물이 된다. “구슬이 서말이라도 꿰어야 보배”라고, 지금 이곳에서는 구슬을 만들 사람과 만들어진 구슬을 꿸 사람 모두가 필요하다. 그렇다면, 지금 인재 육성 관련해서 무엇이 문제인지, 우리가 해결해야 할 과제는 무엇인지 살펴보자.

2. 사회적기업 인재 육성 무엇이 문제인가?

1) <사회적기업가> 를 위한 체계적인 성장지원 방안이......

글_정상훈 희망제작소 사회적경제센터장 (badayuri@makehope.org)

출처: 희망제작소 사회적경제 센터 http://blog.makehope.org/smallbiz/823?category=47